グランプリファイナル最優秀賞の『ＳＯＭＰＯケア川越霞ヶ関デイサービス』に鷲見さんがお祝いを届けました！

第８回ＳＯＭＰＯケアグランプリファイナルで最優秀賞を受賞した『ＳＯＭＰＯケア川越霞ヶ関デイサービス』。その栄誉を称えるため、２０２６年１月１５日、鷲見さんがスタッフの皆さんに直接お祝いを届けました。

受賞を祝うために設けられた場で、鷲見さんから心のこもったお祝いの言葉と記念品が贈られました。

管理者の岩瀬さんにメッセージ入りの写真立てを渡す鷲見さん

贈られた最優秀賞受賞のプレゼントは、鷲見さん直筆によるスタッフへの熱いメッセージが込められたフォトフレームと、鳩時計でした！

最優秀賞受賞のプレゼント　写真盾と鳩時計

鷲見さんからは「最優秀賞の選考時、デイサービスという業態への先入観が評価に影響しないか懸念がありましたが、その中で今回の取組みが正当に評価され、最優秀賞に選ばれたことは本当に素晴らしいと思います。」という選考の裏話も語られ、スタッフの皆さんは大きな喜びに包まれました。

管理者岩瀬さんと鷲見さん

🎤管理者岩瀬さんにインタビュー！

グランプリファイナルで最優秀賞を受賞した取組みについて教えてください！

今回私たちが取り組んだのは、「ご利用者さま主体のデイサービス」への変革です。

まず、人員配置や送迎ルート、短時間利用の整理といった運営のムリ・ムダ・ムラを徹底的に見直し、サービスの質を保ちながら効率化を実現しました。

地域イベントへの参加や新サービスの活用も積極的に行い、事業所の認知度向上と利用促進につながっています。その結果、経営は大きく改善し、月平均利用回数も増加しました。

次に、ご利用者さま主体の核となる「班長制度」を導入しました。

毎日、ご利用者さまの中から班長・副班長を任命し、朝の会の進行や片付けなどを担っていただくのです。以前はスタッフが１時間かけていた朝の会も、今ではご利用者さまが中心に進め、フロアには自然と協力し合う雰囲気が生まれました。

これによりスタッフは個別支援に集中でき、サービスの質も向上しています。

さらに、製作活動に「誰かのため」という目的を持たせたことで、ご利用者さまの「やりがい」が飛躍的に高まりました。

交流がある保育園児へのプレゼント作りや地域イベントでの作品販売など、活動が社会参加へとつながり、意欲や生活の活性化にも良い影響が見られています。

作品を届けに行く姿や、久しぶりに趣味を再開する方など、心身ともに良い変化が生まれています。

グランプリファイナル受賞式の様子

最優秀賞受賞を振り返ってみてどうでしたか？

まさか最優秀賞という大変名誉ある賞をいただけるとは思っておらず、胸が熱くなる思いです。

私たちの取組みは、決して派手なものではありません。ご利用者さまお一人おひとりと向き合い、「できる」を信じ続けた日々の小さな積み重ねが、こうして大きな評価につながったことに、スタッフ一同、心から誇りを感じています。

「班長制度」や「やりがいづくり」は、スタッフが「やらせた」のではなく、ご利用者さま自身が「やってみたい」と動き出してくださったからこそ形になりました。
この賞は、役割を持ち誰かのために動こうとしてくださるご利用者さまの努力と地域の皆さまの温かい応援、そしてスタッフ同士の支え合い、そのすべてが今回の受賞につながったと強く感じています。

介護は人を支えるだけでなく、人の力を引き出す仕事なのだと改めて実感しました。

これからも、ご利用者さまの力を信じ、仲間と共に挑戦し続けます。