連載：３分で読める！ＳＯＭＰＯケアの人事＃１ ～人事の「裏側」伝えていきます～
「人事制度って難しい…」「人事が何しているか、分かりづらい」
そんな声に応えるべく、人事部は今年度より、
◆人事施策の裏にある思いや背景
◆実際の活用事例
◆人事メンバーの奮闘
など、普段見えない「裏側」の公開をスタートしました！
人事部長の龍岡さんに、人事の「見える化」を進める理由、そして施策の背景にある想いについて伺いました。
後半には龍岡さんのプライベートの「見える化」も！👓👓
ぜひ最後までお読みください！
なぜ人事の「裏側」を公開？
――龍岡さん、なぜ人事からの発信を強化するのでしょうか。
「人事部という名前はよく聞くけれど、何をしているのかは分からない」
そんな声を、社内で耳にすることがありました。
「まだまだ人事部の取り組みが伝えられていないんだな」と、改めて感じました。
人事の施策の裏側にある「想い」や「背景」を、もっとオープンに、もっとわかりやすく、現場の皆さんにお伝えしていきたい。
そんな思いから、25年度より情報発信を強化していくことにしました。
――具体的にはどのような発信を？
25年6月4日に、人事部から「人事部の“見える化”をスタートします！」というニュース※1を発信し、人事部の役割や業務を紹介しています。
これを皮切りに、ニュースや社内報で、人事部員の想いや施策をタイムリーに開示していきます。
――たしかに、人事の施策は複雑で分かりづらいものもあります。
そうなんです…！皆さんの疑問や不安を払拭するためにも、人事部からのコミュニケーションを増やしていきます。23年度から、人事部の仕事体験や、人事部メンバーと議論を行うゼミナールを開講しました。25年6月時点で、284名の方にご参加いただいています。※2
私もこのゼミナールで、素晴らしい出会いと気づきを得ることができました！
ミドル部門体験型ゼミ「Family Fesを企画・実行しよう」１期生と
もっと「働きがい」や「誇り」を感じてもらえる職場に
――そもそも人事の施策は、どのような考え方が原点となっているのですか。
共に働く皆さんに、もっともっと“働きがい”と“誇り”を感じていただきたい。
そんな思いを原点としています。豊かな心と高い専門性を持つ職員の皆さんを、私は心から尊敬し、誇りに思っています。
――龍岡さんは、 2021年4月から当社の人事を担当されていますが、現場で働く皆さんへの思い入れが、特に強い印象があります。
私は金融機関で20年以上勤務してから、ＳＯＭＰＯケアに来ました。
この会社の第一印象は、「誰かの役に立ちたいという強い想いを持っている、素晴らしい方が多い」ということでした。
新卒からキャリア入社の方々まで、Myパーパスや「職場で幸せを感じた出来事」を、目をキラキラさせながら語ってくださる姿が印象的でした。
皆さんと過ごす時間は、今の仕事における私の原動力となっています。
ミドル部門体験型ゼミ「内定式を企画しよう」にて。ゼミ生にフィードバックしている龍岡さん
龍岡さんに４つの質問！
――龍岡さんの想いが見えてきたところで、少し息抜きも。
龍岡さんの「プライベートな一面」も紹介したく、いくつか質問をさせてください！
１．周囲から「どんな人だね」と言われがちですか？
いつも楽しそうだねって、言われます。
仕事中でも楽しそうに見えるようで、サボっているって勘違いされがちです。(笑)
――龍岡さんのMBTI(性格診断)は「領事官」！周りの人を楽しませ、自分自身も楽しみながら、充実した日々を過ごすタイプ。まさにその通りですね！
２．休日はどんな息抜きをしていますか？
音楽のライブ・フェスや、プロ野球観戦によく行きます。
若いアーティストの才能や、若手選手の活躍を見て、いつも元気と希望をもらっています。
――龍岡さんの若々しさの秘訣はここにあるんですね！（笑）
平日の息抜きは…愛犬のエールくんに癒されています！
３．最近、ちょっと嬉しかった出来事は？
サザンオールスターズの全国ツアーのドーム公演を10列目で見られました！
公演には30年以上行き続けていますが、衰え知らずの桑田さんから、愛と感動をたっぷり注いでもらいました！
――これは…羨ましい方も多いのでは？！
４．周囲から驚かれる意外な一面は？
私は世にも珍しい千葉ロッテマリーンズファンで、周りからは「何でロッテ？」と驚かれます。
半世紀以上パリーグ１位から遠ざかっているロッテの応援は苦行とも言えますが、一度で良いからこの目で、１位に輝く姿を見られるよう、全力で応援し続けます！
――全国のロッテファンの皆さま！ぜひ龍岡さんにお声がけください！
これからも、皆さんに人事のことを分かりやすくお伝えします！ご期待ください！
――龍岡さん、ありがとうございました！
次回以降は「施策の裏にある思いや背景」「実際の活用事例」「人事メンバーの奮闘」など、普段見えない人事の「裏側」をお伝えしていきます！ぜひご覧ください！
※１ 2025年6月4日発信の人事部ニュース第161号「人事部の“見える化”をスタートします！」をご覧ください
※２ すべてのゼミナールの参加人数です。人事部が関わっているゼミナールは下記の通りです。
人事部主催：「自律的なキャリア形成」「SOMPO流の働きがい向上」「エンゲージメント向上」
ミドル部門体験型ゼミ：「ＳＯＭＰＯケアファミリーデイ＠キッザニア東京」「新卒内定式を企画しよう」「新卒研修の講義を企画・実施しよう」
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