ＳＯＭＰＯひまわり生命紹介第２弾～２社合同女性リーダー塾を開催！～
SＯＭＰＯひまわり生命とＳＯＭＰＯケアは、ＳＯＭＰＯウェルビーイングを構成するグループ各社の一員として、「人と社会の幸せを支える」ことを共通の想いとして活動しています。
WATCHでは、このＳＯＭＰＯひまわり生命を紹介する、「ＳＯＭＰＯひまわり生命×ＳＯＭＰＯケアコラボ企画」連載がスタートしました。
第１弾の記事では、ＳＯＭＰＯひまわり生命が取り扱う商品など、ＳＯＭＰＯひまわり生命という会社についてご紹介しました。
▼第１弾の記事はこちら！
ウェルビーイングの実現に向け、ＳＯＭＰＯケアとＳＯＭＰＯひまわり生命では、さまざまな合同企画が始まっています。
今回はそのひとつである、11月10日に開催された「ＳＯＭＰＯひまわり生命とＳＯＭＰＯケアの合同女性リーダー塾」についてご紹介します！
女性リーダー塾とは？
女性リーダー塾とは、女性職員のさらなる躍進を目指し、研修とチーム活動によって高い視座の獲得や管理職マインドの醸成を目的とした職員育成の取組みです。参加対象者は、フロント部門の管理者・副ホーム長、ミドル部門のリーダー・チームリーダーの中から上長役員より推薦されます。
ＳＯＭＰＯケアでも毎年開催しており、2月頃に取組みの成果を報告する「女性リーダー塾最終報告会」を行っています。
▼昨年度の最終報告会の様子は、こちらの記事でも紹介しています！
今年度の女性リーダー塾も8月からスタート！21名の参加者が研修やチーム活動に励んでいます。
ありがたいことに、今年度はライターも参加しています。
そして、この取組みを行っているのはＳＯＭＰＯケアだけではありません。
ＳＯＭＰＯグループ各社で、女性の活躍を推進する取組として、さまざまな女性リーダー塾を実施しています。
その中で、同じウェルビーイング事業であるＳＯＭＰＯひまわり生命と、女性リーダー塾の合同研修を開催しました！
合同女性リーダー塾の前半は、両社CHROの研修からスタート！
2社合同女性リーダー塾の会場は、ＳＯＭＰＯひまわり生命の本社がある損保ジャパン霞が関ビル。
前半は、ＳＯＭＰＯケアとＳＯＭＰＯひまわり生命とで分かれ、両社のCHROによる研修から始まりました。
ＳＯＭＰＯケアの研修ではＳＯＭＰＯひまわり生命CHROの野田美智子さんが、ＳＯＭＰＯひまわり生命の研修では、ＳＯＭＰＯケアCHROの吉岡さんがお話しされました。
ＳＯＭＰＯひまわり生命に入社してからの経験や信念などを語る野田さん。
特にライターは、野田さんが大切にしている「ゆでガエル理論」のお話がとても印象的でした。
ゆでガエル理論とは……
「カエルをいきなり熱湯に入れると驚いて逃げ出す。しかし冷たい水に入れてから徐々に沸騰させていくと、危険を察知できずにそのまま茹でられてしまう」
という逸話から、ゆっくりと進む環境変化や危機に対応する難しさを伝えています。
ゆっくりと進む環境変化に対応する難しさ……皆さんも、心当たりはないでしょうか？
2社が合流し、研修後半がスタート！
その後、ＳＯＭＰＯひまわり生命の参加者とＳＯＭＰＯケアの参加者が合流し、研修後半がスタートしました。
ＳＯＭＰＯケアとＳＯＭＰＯひまわり生命、2社それぞれの強み・課題が共有されたのち、2社合同のグループに分かれて、グループワークに取り組みました。
グループワークはディスカッションです。
「ＳＯＭＰＯが社会に必要な企業になるには？」
「ＳＯＭＰＯの『つなぐ・つながる』を通じて、より多くのお客さまとのつながりを広げ、信頼と満足度を高めるためにできることは何か。」
をテーマに、各グループで意見を出し合いました。
同じＳＯＭＰＯグループ、そして同じウェルビーイング事業であるＳＯＭＰＯケアとＳＯＭＰＯひまわり生命ですが、お互いの事業・サービスへの理解度はまだまだ十分ではありません。
例えばＳＯＭＰＯひまわり生命では、保険商品以外にも、お客さまの健康をサポートするサービスを幅広く展開していることや……
ＳＯＭＰＯケアでは介護を必要としている方以外にも、介護事業者をサポートするためのソリューション事業を展開していることなど……
自分たちの会社では当たり前だと思っていたことも、社外には十分に伝わっていないことが多くあります。
ライターのチームでも、ディスカッションを進めていくなかで、保険に加入しているお客さまが介護についての不安を抱えている場合や、ＳＯＭＰＯケアのご利用者さまご家族・職員がお金について不安を抱えている場合もあることが分かりました。
お互いのお客さまや職員が抱える不安を解消できる機会を設けることで、お客さまのウェルビーイング向上につなげることができるのではないかと、新たなサービス連携の可能性を見出すことができました。
勤務エリアや業態、担当業務も異なるさまざまな方が参加している女性リーダー塾。
それぞれの視点に立った、多様な意見が各チームで飛び交いました。
研修の最後は懇親会！
研修の最後は2社合同の懇親会です！
所属や役職の垣根を越えて2社の参加者が交流を深め、盛況のうちに研修は幕を閉じました。
今回の合同女性リーダー塾で得た新たな視点やＳＯＭＰＯひまわり生命メンバーとの交流は、参加者一人ひとりにとって大きな刺激となりました。
この貴重な経験をそれぞれの活動で活かし、ＳＯＭＰＯケアでは来年2月に行われる最終報告会に臨みます！
参加された皆さん、お疲れ様でした！！
11
読み込み中...
ABOUT USこの記事を書いた人
