“グループ会社の人”から”共に未来をつくる仲間”へ――4社合同の女性リーダー研修(WLP)キックオフ！

初対面のメンバーと、半年間にわたり一緒に活動する…。期待と緊張が入り混じる中、6月8日、「ウェルビーイング・リーダー・プログラム（WLP）」がスタートしました。

ＳＯＭＰＯウェルビーイング4社（ＳＯＭＰＯケア、ＳＯＭＰＯひまわり生命、ＳＯＭＰＯヘルスサポート、ウェルネス・コミュニケーションズ）から女性リーダー16名が集結。会社の枠を越えたチームで、ウェルビーイングの実現につながる新たな価値づくりに挑戦します。

今回は、そのキックオフの様子をレポートします！

 WLPとは？――社会課題に、4社の強みで挑む

WLPは、ＳＯＭＰＯグループの未来を担う女性リーダーの育成を目的とした約半年間の実践型プログラムです。健康・介護・老後資金という社会課題をテーマに、「Myパーパス」を起点として課題を深掘りし、グループの強みを掛け合わせた新しい価値づくりを提案します。企画を考えるだけではなく、アイデアを形にし、小規模な実証（PoC）まで取り組むことが特徴です。

初日はＳＯＭＰＯひまわり生命の本社にて開催されました！

✨ＳＯＭＰＯケアからの参加者はこちら！✨

金井　麻衣子さん　(首都圏業務部)
水澤　綾子 さん　(首都圏業務部)
小島　裕美 さん　(川崎宮前 訪問看護)
阪本　純さん　(そんぽの家 堺浜寺)
髙武　友美 さん　(人材採用室 新卒採用グループ)

事業は違っても、目指す未来は同じ

本プログラムでは、各社の役員がメンターとして参加者一人ひとりをサポートします。開会後、各社役員からの自己紹介とトークセッションを実施。それぞれの事業や目指す未来について語られました。

介護、保険、健康支援――。役員からの熱いメッセージを聞いていくうちに見えてきたのは「より良い人生を支えたい」という共通の想いでした。

「事業は違っていても、実は、私たちが目指している未来は同じなのかもしれない」と会場全体が一体となり、感じることができる時間でした。

左から、ＳＯＭＰＯケアの吉岡さん、ＳＯＭＰＯヘルスサポートの島田さん、ＳＯＭＰＯひまわり生命の野田さん、ウェルネス・コミュニケーションズの佐々木さん。役員同士で和気あいあいと話されていました！

◆ＳＯＭＰＯケア以外の３社はどんな会社？—役員メッセージより－◆

🌻ＳＯＭＰＯひまわり生命🌻

保険による保障だけでなく、「病気になる前」を支えるインシュアヘルスを推進。一人ひとりが健康で自分らしく生きられる社会を目指しています。

👪ＳＯＭＰＯヘルスサポート👪

企業や健康保険組合と連携し、保健指導や健康経営支援を通じて、働く人の健康を支えています。

📈ウェルネス・コミュニケーションズ📈

健康診断や健康データを活用し、企業と働く人の健康づくりを支援しています。

自己紹介やお互いへの深掘り質問などを通し、会場の笑顔も増えてきました🎤

自社の強み、伝えられますか？

午後は、「自社の理念や強みを、他社のメンバーへ紹介する」ワークショップを実施しました。普段は当たり前だと思っている自社の魅力も、初めて会う相手に伝えようとすると意外と難しいことに気がつきます。一方で、参加者や研修講師からの質問や反応によって、自分たちでは気づかなかった強みを再発見する場面も多く見られました。

普段は他社の参加者とグループを組んでいますが、この時間は同じ会社の参加者が集まり、議論を行いました！

◆ＳＯＭＰＯケアはどのように紹介された？◆

「人間力」「チャレンジ」を大切にする風土や、「日本の介護を変え、日本の未来を創る」という想い、介護現場を支えるテクノロジーについても共有されました。すると、講師からは「ここまでテクノロジーを活用しているとは知らなかった」という驚きの声が。

普段は「当たり前」だと思っている取組みが、他社から見ると大きな強みであることを実感する時間となりました。

「同じグループ会社の人」から「一緒に未来を考える仲間」へ

参加者の皆さんはこれから約半年間、それぞれの経験や専門性を持ち寄りながら、社会課題の解決につながるアイデアを形にしていきます。

会社が違えば、「当たり前」も、強みも違う。だからこそ、新しい発想が生まれる。

今日隣に座ったメンバーは、もう「他社の人」ではなく、「一緒に未来を考える仲間」になっている。笑顔が拡がる会場を眺めながら、そんなことをライターは感じました。

これから、チームでどんな価値を生み出していくのでしょうか。参加者の皆さん、応援しています！

講師の皆さんとメンバーでパチリ！今後も取組みの様子をレポートします！

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