従業員紹介制度が「全員リクルーター制度」として新しく生まれ変わりました！ 〜私たちの手で、未来の仲間を迎えよう〜

この7月から、当社の採用活動をさらに進化させ、全社一丸となって素晴らしい仲間を迎えるための新しい「全員リクルーター制度」がスタートしました。

この制度は、「私たち、スタッフ一人ひとりが会社の魅力を語れる『全員リクルーター』になろう！！」という強い想いのもと、始まりました。

今回は、従来の従業員紹介制度を大幅にパワーアップさせて生まれ変わった、「全員リクルーター制度」についてご紹介します！

新しくなった！「全員リクルーター制度」～選べる２つのアプローチ～

旧制度の紹介プロセスを大幅にアップデートし、より参加しやすく、メリットを実感しやすい内容へと変わっています！

これまでの「就業を前提とした直接面接」に加え、

新たに「まずは介護の現場を体験してみたい方向け」のプロセスを設けました。

この新アプローチでは、介護の「体験型スポットワーク」を活用します。

「いきなり面接を受けるのは緊張する…」

「今すぐ働くかは分からない」

「まずは職場の雰囲気を知りたい！」

といった声に応え、2時間の「ショート介護体験」を設定し、なるべく負担にならない環境で体験してもらうことができます。

無資格・未経験の方々にとって、気軽に介護の現場を体験できる機会が広がりました。

さらに、経験者の方にとっても、当社の先進的な取組みや、社内の雰囲気をしっかりと知って、魅力を感じていただく機会として、ご活用いただけます。

将来的な介護人材の発掘を目指すとともに、このリニューアルにより、介護に興味のある方も安心して最初の一歩を踏み出せるようになります！

「体験型スポットワーク」実施までのステップ

ステップ❶　事前相談

最初のステップである「事前相談」では、紹介者が管理者に体験の可否、日時を相談し、日程の調整を行います

ステップ❷　WEB申請

事前相談を経て、被紹介者本人からも紹介への同意が得られたら、正式な紹介プロセスを開始

紹介者がWEBフォームで人材採用室へ申請

ステップ❸　ご案内

WEB申請後、被紹介者はアプリを登録

人材採用室 が専用求人を作成し、被紹介者のスマートフォンのショートメール へURL送信

応募の手続きに進みます

ステップ❹　受け入れ準備

応募手続きが完了後、人材採用室から受け入れ事業所へ、勤務打刻用のQRコードなど、必要な情報を共有

ステップ➎　体験日当日

QRコードで出勤打刻 を行い、いよいよ、体験がスタート！

紹介する側も、される側もうれしい。Win-Winなインセンティブ！

そして、直接面接を経て新しく仲間に加わってくれた方、素晴らしい仲間を紹介してくれたリクルーター（従業員）の皆さま双方へ、感謝の気持ちを込めて「紹介手当」を支給いたします✨
支給に関しては、諸条件、注意事項がありますので、ご了承ください。

＜注意事項（一部）＞

※紹介手当は、法令を遵守した形で賃金規程に基づき支払われます。所定の期間経過後の給与とともに支給されます。

※被紹介者が当社以外のＳＯＭＰＯグループの法人に入社した場合、対象外となります。

本制度に関するお問い合わせ、詳細について

【窓口】人事部人材採用室

▼今回ご紹介した「全員リクルーター制度」についての資料はこちらにまとまっています▼

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「少しでも介護に興味がある」

「人の役に立つ仕事がしたい」

「新たなキャリアに挑戦してみたいけれど、一歩を踏み出せずにいる」

「未経験だけど、介護の仕事に魅力を感じている」

みなさんの周りに、このような方はいらっしゃいませんでしょうか？

人事部人材採用室が紹介者のみなさんと伴走して、体験、入社までサポートしますので、ぜひ積極的にお声がけください！！

私たちの手で、未来の仲間を迎えましょう！

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