『ＳＯＭＰＯケアカイドル』職場自慢のアイドルをご紹介！～人事部人材採用室編～

今回ご紹介するカイドルは・・・
2022年に新卒で入社し、現在は人事部人材採用室で海外人材の採用・育成を担当する山下香菜子さんです。

現場での温かい経験を胸に、海を越えたグローバルな舞台へ飛び出した山下さん。一体どんなワクワクする挑戦や、それを乗り越えてきたエピソードが隠されているのでしょうか？さっそくお話を伺っていきましょう！

海外人材採用におけるミッションと現在の挑戦

――山下さん、本日はよろしくお願いします！まずは、今の部署でのミッションや、具体的なお仕事内容から教えていただけますか？

よろしくお願いします！私は現在、人材採用室で「海外人材」の採用から教育、そして現場でのOJTまでを一貫して担当しています。(海外人材が)日本に来てからの関わりが主ですが、現在はインド人介護人材の育成と受入れにも携わっており、インドで日本語を勉強している学生との連携も行っています。

今年の7月に入社した海外人材のみなさんと、研修後の一枚！

――面接から入社後まで伴走されているのですね！今、何名くらいの方を担当されているのですか？

ＳＯＭＰＯケアで働いている海外人材の方々約20名と、インドで日本語の勉強をしている方々約60名なので、合計で80名くらいですね。

毎月面談などを通じて、インドの方々や配属先の事業所管理者の方々とコミュニケーションを取っています。

――80名！？それはすごいスケールですね！

「介護」と「海外」―― 2つの軸をつなぐ原体験

――ところで山下さんは、昨年ジョブチャレンジ制度を利用して、人材採用室に異動されたとのことですが、もともと「海外に関わるお仕事」に興味があったのでしょうか？

そうなんです。実は就職活動の時から「介護」と「海外」という2つのブレない軸がありました。

「介護」への思いは、高校2年生の時に祖母がパーキンソン病で亡くなったことが原点です。当時は、祖母が弱っていく姿をなかなか受け入れることができずにいました。また、離れて暮らしていたこともあり、亡くなるまで何もお世話ができませんでした。亡くなった後に、「もっと関わっておくべきだった」という思いが残り、「(あの時できなかったから)将来は高齢者の方のサポートをしていきたい」と強く思うようになりました。

「海外」については、大学生の時にマレーシアで難民の子どもたちに日本語や文化を教えるボランティアをしたことがきっかけです。「日本で働きたい」という子どもたちの声に衝撃を受け、海外の人々が日本で働く機会を作りたいと思うようになりました。

このような思いがあり、就職活動時に企業を調べる中で、ＳＯＭＰＯケアが介護事業だけでなく海外事業にも取り組んでいると知り、入社を決めました。

――「介護」と「海外」の原体験がしっかりつながっているのですね！ＳＯＭＰＯケアで海外事業がスタートしたのは、まさに山下さんにとって運命的だったと・・・