グループ横断の表彰制度「ＳＯＭＰＯアワード」絶賛募集中！！ぜひご応募を！

ＳＯＭＰＯアワードとは？

ＳＯＭＰＯアワードは、昨年12月に募集を開始した、ＳＯＭＰＯグループ横断の社内表彰制度。

社員一人ひとりの想いや志、人生の目的（マイパーパスなど）を起点とした、ＳＯＭＰＯのパーパス実現につながるアイデアや取組みを称えるものです。

募集カテゴリーは「チャレンジ」「ＳＯＭＰＯらしい価値創造」「カルチャー醸成」の3つ。

成功事例ばかりでなく、失敗からの気づきや、計画中の取組みも大歓迎！

個人でのエントリーはもちろん、職場の仲間たちと皆で取り組んだ事例もエントリー対象です。

応募は、2023年3月31日（金）まで！

今回が記念すべき第1回です！自薦・他薦も問いませんので、ぜひ幅広に、皆さんの想いや活動をご応募ください！

※応募に関する詳細は、2022年12月14日発信されている通達をご参照ください。（社内端末からのみアクセス可）

http://gr2.amille.local/scripts/cbgrn/grn.exe/bulletin/view.csp?cid=1071&aid=11661

すでにご応募いただいた方の声

ご応募に際しての、ご参考に。

ＳＯＭＰＯアワードに関心を持った理由は？

・自分の想いや、事業所での取組みを発信する良い機会だと思ったから。

・ご利用者さまが望む生活や自立し画について、見直すきっかけになると考えたから。

・これまでの慣習や前例に囚われることなく、チャレンジしたいと思ったから。

ＳＯＭＰＯアワードをどのように活用したいですか？

・介護現場の職員に、スポットライトが当たるようなアワードになると良い。

・アワードを通じて、ＳＯＭＰＯグループの取組みやパーパスをより深く理解できるようになるのではないかと思う。

・想いをカタチにする機会として適している。職員には「チャレンジ」すること自体が素晴らしいということを日々伝えており、それをサポートしていきたい。

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世界中に広がるＳＯＭＰＯグループには、さまざまな想いや志、目標を持って働く仲間たちがいます。

一人ひとりのチャレンジの形も多種多様。

成功も、失敗も、これから実現してみたいアイデアも、すべて見つめ、照らしていきたいという想いでスタートした「ＳＯＭＰＯアワード」。

「すべての想いに、チャレンジに、こころからのエールを。」

ＳＯＭＰＯグループは、社員一人ひとりの、そしてＳＯＭＰＯのパーパス実現に向けた現場での取組みを加速させ、チャレンジにあふれるカルチャーへの変革を図っていきます。

さあ、自らの想いに基づきチャレンジしている皆さん、ＳＯＭＰＯアワードへのご応募をお待ちしています！

そして、周りにもチャレンジしている仲間がいませんか？

ぜひ、ご応募へのお声掛けや他薦によるエントリーも、どうぞよろしくお願いします！

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