誰もが輝く職場づくりを自分たちの手で！～多様な働き方応援企画「カラフル」が３本部へ拡大！～

埼玉千葉本部発「多様な働き方応援企画カラフル」が、首都圏全体へとその輪を広げ、新たなスタートを切りました！
東京本部、神奈川静岡本部が加わり、「3本部合同の活動」として、5月20日に品川本社で第1回運営会議が開催されました。

自分たちの手で、組織をより良くしていく

「誰もが働きやすい職場づくり」を目的とするカラフルは、現場の職員を中心とした組織であり「ワーク・ライフバランスは人それぞれ（十人十色）」という多様性を尊重しています。そして、組織が抱える課題に向き合い、解決策の提案や実行を行っています。

▼カラフルの過去記事はこちら

「理解」と「共感」でつくる、誰もが働きやすい職場へ～埼玉千葉本部「カラフル」生理痛体験研修・男性育休座談会～ | ＳＯＭＰＯケア WATCH!｜介護現場の真実を伝える社内報

今回のキックオフにあたり、埼玉千葉本部長の雨宮さんは「一人ひとりが“組織を作る側”という意識を持ち、主体的に行動することで、会社は変わっていく」と語り、「役職に関係なく意見を出し合い、自分たちで組織をより良くしていく活動にしてほしい」と期待を述べられました。

身近な「課題」について、皆で考える

まずは参加者全員での自己紹介からスタート！「最近仕事で一番心が動いたこと」や「趣味・ハマっていること🍜」などを自由に語り合いました。

カラフルメンバーだけではなく、本部長・業務部長・事業部長の自己紹介も。和やかな雰囲気で実施されました！

続いて、昨年度の埼玉千葉本部の取組みや課題が報告され、東京本部・神奈川静岡本部からは今年度の活動計画が発表されました。

会議の後半は、社員の働きがいや働きやすさに直結するテーマについて、熱い議論が交わされました。議論の一部をご紹介します。

◆人事評価について

・職員へ制度のさらなる周知が必要(スキルアセスメントと評価がどう結び付く？)

・評価の内容をさらに分かりやすく(抽象的な項目の解釈が難しい)

・評価者の負担を軽減できないか(面談により残業が発生・システム入力が大変など)

◆休暇を取得しやすい職場環境について

・女性特有の体調不良や育児・介護との両立における休暇をより取得しやすく

・休暇取得者をカバーする職員への負担も課題

・昨年度カラフルで作成した「パパ育休ガイドブック」をさらに周知したい

現場の課題を「自分ごと」として捉え、枠にとらわれることなく、解決に向けた議論が交わされました。

「一人では難しいからこそ、仲間がほしい」

推進役の一人である、東京本部の金井さんからコメントをいただきました。

「4月に埼玉千葉本部から東京本部へ異動し、これまで埼玉千葉本部で進めてきたカラフルの取組みを、引き続き担当することになりました。
新しい環境で推進役を担うことに、正直プレッシャーや戸惑いもありました。しかし、上長との面談で率直に、「一人では難しいからこそ仲間がほしい」と伝え、その思いに応えていただき、東京本部では板倉さんと二人体制でスタートできました。

東京本部　金井さん(左端)と板倉さん(中央)

まずは多くの皆さんに知っていただくことから始めています。
本部内の「共感」と「協力」の輪が日に日に広がっていくことに、確かな手応えを感じています。
首都圏3本部が連携してカラフルの価値を丁寧に届けていけるよう、これからも仲間とともに、取組みを積み重ねていきたいです。」

また、今回初めてカラフルの活動に加わった神奈川静岡本部の中間さんからもコメントをいただきました。

「今回、私自身カラフルの取組みに初めて関わらせていただき、まだ理解が十分ではない部分もありますが、まずはしっかり学びながら進めていきたいです。
神奈川静岡本部としては少人数での参加となります。その分、一つひとつの理解を確実にし、丁寧に伝えていくことが今年一年の私たちの大きな役割だと受け止めています。また、皆さんからのご意見も積極的に取り入れながら、神奈川静岡として価値ある発信ができるよう、前向きに取り組んでまいります。」